01Interview
Team Members 01
一人ひとりの「はたらく」に、
まっすぐ向き合う。
Member Interview
転職は人生の分かれ道。だからこそ、答えを急がせない
前職はアパレルの販売員で、7年ほど店舗に立っていました。接客は好きでしたが、30歳を前に「この先もずっと続けられるだろうか」と迷いはじめて。そのとき相談した転職エージェントの担当者が、求人を勧めるより先に、私の話をずっと聞いてくれたんです。「販売で培った、人の変化に気づく力は強みですよ」と言われて、自分でも気づいていなかった価値を教えてもらった感覚でした。
その体験がきっかけで、今度は自分が誰かの「はたらく」を支える側になりたいと思い、アオキ人材サービスに入社しました。人材業界は未経験でしたが、面談の進め方や求人の読み解き方は、研修と先輩の同席で一つずつ覚えていきました。
Member Interview
「決まりました」の一報が、この仕事のいちばんの報酬
キャリアアドバイザーの仕事は、求職者の方との面談から始まります。今の状況や希望を伺い、事業部が持つ求人の中から合いそうなものをご提案し、応募書類の添削や面接の準備まで一緒に進めます。企業の採用担当者とは条件のすり合わせや面接後のフィードバックのやりとりを重ね、内定が出た後も入社日までフォローします。
一人の方を担当する期間は平均で2〜3か月。長い方だと半年以上になることもあります。それだけ関わった方から「決まりました」「入社しました」と連絡をもらう瞬間は、何度経験しても嬉しいですね。逆に、うまくいかなかったときは一緒に落ち込みますが、その経験も次の面談で必ず活きています。
その人らしい一歩を、いっしょに
今の目標を教えてください
「相談してよかった」と思ってもらえる人を、
一人でも増やしたい
求人を紹介するだけなら、今はサイトでもできます。私たちに相談する意味は、「自分では言葉にできなかった希望に気づけること」だと思っています。面談で話しながら、その方の表情が少し明るくなる瞬間を大切に、目の前の一人ひとりに向き合っていきたいです。将来はキャリアコンサルタントの資格も取りたいと思っていて、会社の資格取得支援制度を使って勉強中です。
応募を考えている方へメッセージをお願いします
人の話を「最後まで聞ける人」なら、
経験は問いません
私自身、人材業界はまったくの未経験からのスタートでした。求人の見方や法律のことは入社後に学べますが、相手の話をさえぎらずに聞く姿勢だけは、研修では身につきにくいと感じています。接客や販売、事務など、これまでどんな仕事をしてきた方でも、「人と向き合うのが好き」という気持ちがあれば、きっと力になれる仕事です。
プロフィール
- 出身神奈川県
- 学生時代の専攻文学部 英米文学科
- 前職アパレル販売（店舗責任者）
- 休日の過ごし方器や雑貨を見に、街を歩く
- 趣味喫茶店めぐり、ラジオ
- 好きな食べ物焼き芋、和菓子
同じ部署の人から見るとこんな人
- 面談の記録がとにかく丁寧。半年前の会話も覚えている
- 忙しいときほど、声のトーンが穏やかになる
- 差し入れのお菓子のセンスが抜群
1日のスケジュール
AM 9:00出社・メールと新着求人の確認
夜のあいだに届いた求職者の方からの連絡と、企業から新しく入った求人に目を通し、担当している方に合いそうな案件を選んでおきます。
AM 10:00求職者面談（オンライン）
初回面談は60分ほど。これまでの経歴と、これからの希望をじっくり伺います。在職中の方には、昼休みに合わせた短時間の面談も行っています。
PM 12:00昼休み
同期と近くの定食屋へ。日本橋はお昼の選択肢が多くて楽しいです。
PM 14:00企業へ推薦・条件のすり合わせ
応募書類を整えて、企業の採用担当者へ推薦します。勤務条件や選考の進め方を、電話やメールで確認します。
PM 16:00面接対策の打ち合わせ
翌日に面接を控えた方と、想定される質問や志望動機の伝え方を一緒に整理します。
PM 17:30面談記録・翌日の準備
今日の面談内容をシステムに記録。チームで共有したい気づきがあれば、チャットに残しておきます。
PM 18:30退社
面談が立て込む日以外は、この時間には帰ります。
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