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One day

1日の流れ

Daily schedule

同じ「人と企業をつなぐ」仕事でも、職種によって1日の景色はまったく違います。
求職者と向き合うキャリアアドバイザー、企業を訪ねる法人営業、スタッフさんを支えるコーディネーター。
それぞれの、ある1日をのぞいてみてください。

キャリアアドバイザーの1日

人材紹介事業部で、転職を考える方の相談に乗り、企業との出会いをつくる仕事。1日の中心は「面談」です。

キャリアアドバイザー M.S.

2019年入社 M.S.キャリアアドバイザー

一人ひとりの「はたらく」に、
まっすぐ向き合う。

  • AM 8:45出社・メール確認

    求職者の方からの夜間の返信や、企業からの選考結果を確認します。今日の面談の順番と、優先して連絡する方を決めるところから1日が始まります。

  • AM 9:30チーム朝礼

    担当している方の進捗と、新しく届いた求人を共有します。「この求人、あの方に合いそう」と声が飛び交う、短いけれど大事な時間です。

  • AM 10:00求職者との初回面談

    転職を考え始めたばかりの方と、これまでの経験や、次の職場で大事にしたいことをじっくり伺います。求人の話は後まわし。まず「その人を知る」ことに時間を使います。

  • PM 12:00昼休み

    同期とオフィス近くのランチへ。午前の面談で聞いた話を、少しだけ相談することもあります。

  • 求職者と面談するキャリアアドバイザー

  • PM 13:00求人の提案・推薦文の作成

    面談の内容をもとに、合いそうな求人を選んで提案します。企業の採用担当者には、書類だけでは伝わらない人柄を電話で補足することも。

  • PM 15:00オンライン面談・面接対策

    明日、最終面接を控えている方と模擬面接。想定される質問を一緒に考え、伝えたいことを言葉にしていきます。

  • PM 17:00選考結果の連絡・日報

    企業から届いた面接の結果を、求職者の方にお伝えします。内定が出た日は、電話口で一緒に喜んでしまいます。

  • PM 18:30退社

    翌日の面談の準備を済ませて退社。水曜はジムに寄ってから帰るのが習慣です。

M.S.のインタビューを読む

法人営業の1日

派遣事業部で、企業の「人が足りない」「採用がうまくいかない」を聞き、派遣や紹介の提案で解決する仕事。外に出ている時間が長い1日です。

法人営業 R.T.

2016年入社 R.T.法人営業

会社の「困った」を、
人の力で動かす。

  • AM 8:30出社・1日の予定確認

    今日訪問する企業の情報と提案資料を最終確認します。チームリーダーとして、メンバーの予定にもひととおり目を通します。

  • AM 9:00チームミーティング

    各担当の商談状況と、就業中のスタッフさんの様子を共有します。困りごとはこの場で拾い、誰がどう動くかをその場で決めます。

  • AM 10:30取引先への訪問

    長くお付き合いのある企業へ。就業中のスタッフさんの働きぶりを伺い、現場の変化を確認します。「もう1名お願いできる？」と増員の相談を受けることも多い時間です。

  • PM 12:30昼休み

    外出先で、その街の名物ランチを開拓するのがささやかな楽しみです。

  • 企業を訪問して提案する法人営業

  • PM 13:30新規企業への提案

    採用に悩む企業へ、派遣と紹介を組み合わせた提案をプレゼンします。相手の事業を理解したうえで「本当に必要な人」を一緒に描くことを心がけています。

  • PM 15:30帰社・コーディネーターと打ち合わせ

    訪問先で聞いた要望を共有し、候補となるスタッフさんの選定を一緒に進めます。営業とコーディネーターの連携が、マッチングの質を決めます。

  • PM 17:00見積・契約書の作成、メンバーの相談対応

    提案した内容を見積と契約書に落とし込みます。若手メンバーの商談に同席して、フィードバックを返すのもこの時間です。

  • PM 18:30退社

    翌日の訪問ルートを組んで退社。金曜はチームで軽く一杯、が定番です。

R.T.のインタビューを読む

コーディネーターの1日

派遣事業部で、登録スタッフさんの希望を聞き、お仕事をご案内し、就業後も伴走する仕事。「スタッフさんの毎日」に、いちばん近い職種です。

コーディネーター H.N.

2023年入社 H.N.コーディネーター

スタッフさんの毎日を、
いちばん近くで支える。

  • AM 8:45出社・スタッフさんからの連絡確認

    出勤の報告や体調の相談など、朝いちばんに届く連絡を確認して返信します。「見てくれている」という安心を、まず最初にお届けします。

  • AM 9:30朝礼・新着求人の確認

    営業から届いた新しい派遣先の条件を確認します。勤務地・時間・仕事内容を読み込んで、「あの方に合いそう」を頭の中で並べていきます。

  • AM 10:00登録スタッフさんとの面談

    希望の条件やこれまでの経験を伺い、合いそうなお仕事を一緒に考えます。「子どもの送り迎えがあるので」といった暮らしの事情も、大事な条件です。

  • PM 12:00昼休み

    先輩とお弁当を広げて、午前の面談の話をぽつぽつと。

  • スタッフに電話で仕事を案内するコーディネーター

  • PM 13:00お仕事のご案内・マッチング

    条件に合うスタッフさんへ、電話やメールでお仕事をご案内します。就業条件は、あとで「聞いていない」が起きないように、ひとつずつ丁寧に説明します。

  • PM 14:30就業先への同行・職場見学

    初めて就業するスタッフさんに同行し、職場の雰囲気や担当の方を一緒に確認します。緊張がほぐれる瞬間に立ち会えるのが、この仕事の好きなところです。

  • PM 16:30就業中スタッフさんのフォロー

    定期的な電話や訪問で「困っていることはないですか」と伺います。小さな違和感のうちに拾えれば、長く安心して働いてもらえます。

  • PM 18:00退社

    明日の面談の準備をして退社。帰りにお気に入りのパン屋さんに寄るのが、小さなごほうびです。

H.N.のインタビューを読む

※スケジュールは一例です。担当する企業や時期、拠点によって1日の流れは変わります。

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